رصيد اجازات الموظف.. شروط ترحيل رصيد الاجازات من عام للعام التالي

يتساءل الموظفون في القطاعين العام والخاص مع بداية كل عام عن المسموح بترحيله من رصيد اجازاتهم “الاعتيادية” من عام للعام التالي طبقًا للقانون. وكيفية الحصول عليها أو التأكد من ترحيلها طبقًا لما يسمح به قانون العمل.

ومع انتشار التساؤلات عن رصيد الأجازات عبر محركات البحث وحسابات السوشيال ميديا، تجيب “سيناء الإخبارية” عن السؤال المهم والأبرز للموظفين.

المسموح به في قانون العمل

يحدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، العلاقة بين صاحب العمل والعامل بالقطاع الخاص، و تشمل بنوده تفصيلًا كافيًا فيما يتعلق بالاجازات السنوية، والمقصود بها الاجازات الاعتيادية، و مواعيد العمل على النحو التالي:

يُسمَح بترحيل أيام الاجازات السنوية المستحقة من كل عام للعام الجديد بشرط أن يتقدم العامل بطلب كتابي لصاحب العمل في القطاع الخاص.

يسمح القانون بعدد ستة أيام فقط يجوز ترحيلها كحد أقصى، ولا يجوز ترحيل أقل منها.

العامل أو الموظف أقل من 30 سنة يحق له 21 يوما إجازة سنوية.

في حالة رفض ترحيل الاجازات لابد من تعويض الموظف أو العامل ماديا مقابل عدم الموافقة على ترحيل الإجازات.

– العامل الذي تجاوز 30 عاما في القطاع الخاص يجوز له 15 يوما ترحيل من العام الماضي للعام التالي.